【促就業，全社會在行動】
“恭喜通過面試，歡迎加入中建一局。”來自山東大學的史澤華日前收到了中建一局錄用信，他欣喜異常。作為一名2022屆本科畢業生，考研失利后轉向就業市場，他投遞了許多簡歷，參加了多場面試，卻一直沒有收獲。迷茫之際，史澤華收到中建一局的面試邀請，招聘經理為他講解了企業的業務領域和職業規劃，最終他通過了面試成功入職。“這對我來說是一件非常重要的人生大事，我不僅找到了一份滿意的工作，更證明了自己的能力，讓我重拾信心。”史澤華說。
這是中建一局校園招聘的一個案例，也是國有企業用心用情為每一名畢業生做好就業服務的一個縮影。
國務院國資委把促進高校畢業生就業作為一項重要政治任務來抓，指導推動國資央企統籌國家所需和企業所能，千方百計穩崗擴就業，迎難而上、持續發力、逆勢擴招，取得一系列積極成效。
根據加快發展戰略性新興產業、建設世界一流企業等實際需要，部分央企國企在去年秋季招聘、今年春季招聘已經圓滿完成的基礎上，增加開展一輪夏季招聘，通過采取擴大有效投資、超前儲備人才、發揮產業鏈帶動作用等務實舉措，運用市場化手段增加招聘高校畢業生人數。
高校畢業生是國家的寶貴財富，也是企業發展的生力軍。中國能源建設股份有限公司（以下簡稱“中國能建”）是全球能源電力、基礎設施建設領域的“排頭兵”。公司明確要求所屬企業要將當前用人所需、超前儲備、挖掘崗位潛力結合起來，梳理項目相關崗位缺口，積極擴大招聘規模。據悉，中國能建為2023年度高校畢業生提供1400余個崗位，計劃招收7500人，較2022年度錄用人數增長了20%，為公司組建以來規模最大。
“招聘更多優秀的高校畢業生是公司引進高質量人才、優化人才結構的重要機遇，將為企業實現高質量發展提供強大智力支撐。”中國能建相關負責人介紹，公司創新推出了“能建星”畢業生人才儲備計劃，制定了最快6年可聘為企業高管的人才培養路徑，得到眾多高校畢業生關注。
國資央企促進高校畢業生就業，是一項系統性、持續性的工作。國務院國資委會同人力資源和社會保障部聯合印發《關于做好2023年國有企業招收高校畢業生工作的通知》，指導國資央企采取市場化方式做好高校畢業生招聘工作，穩定招聘規模。制定印發進一步完善人才市場化招聘機制的規范性文件，指導推動中央企業按照公開、平等、競爭、擇優的原則，更好延攬各方面優秀人才，同時勇擔社會責任，堅決防止就業歧視行為。
國務院國資委鼓勵企業進一步優化招聘結構，堅持校招優先，深化就業幫扶，在脫貧地區、民族地區、邊疆地區投資興業和承建工程項目過程中，積極吸納當地大學生、脫貧家庭畢業生、民族地區畢業生在當地就業。與此同時，國務院國資委會同教育部等6部門聯合開展促就業“國聘行動”，充分運用“中智招聘”“國聘”招聘平臺，組織開展線上線下招聘活動，共發布崗位77.5萬個、人才需求158萬人。
統計顯示，中央企業、全國國資監管系統國有企業招收高校畢業生人數均已超過去年同期水平。隨著國有企業夏季招聘的陸續開展，預計今后一段時間還將有招聘增量。
