【院士談科技自立自強(qiáng)】
基礎(chǔ)研究是整個(gè)科學(xué)體系的源頭，是所有技術(shù)問題的總機(jī)關(guān)。世界科技發(fā)展歷史與世界強(qiáng)國(guó)演變歷程已充分證明，強(qiáng)國(guó)以科技創(chuàng)新為本，科技以基礎(chǔ)研究為基。世界各科技強(qiáng)國(guó)均高度重視對(duì)基礎(chǔ)研究的投入，法國(guó)、意大利和新加坡近年來的基礎(chǔ)研究投入強(qiáng)度均超過20%，英美高于15%。2022年我國(guó)基礎(chǔ)研究投入約1951億元，投入強(qiáng)度為6.3%，差距仍較為明顯。
近年來，我國(guó)基礎(chǔ)研究取得了顯著進(jìn)步，在全球創(chuàng)新指數(shù)中的排名已升至第11位，但與創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)相比，原始創(chuàng)新能力薄弱、關(guān)鍵核心技術(shù)仍受制于人的局面沒有得到根本性改變，基礎(chǔ)研究仍然存在薄弱環(huán)節(jié)。
在建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)的重要?dú)v史時(shí)期，作為基礎(chǔ)研究的主力軍和重大科技突破的生力軍，高校要自覺履行高水平科技自立自強(qiáng)的使命擔(dān)當(dāng)，在實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的過程中發(fā)揮重要的支撐和引領(lǐng)作用。高校既要聚焦國(guó)家重大戰(zhàn)略需求的關(guān)鍵核心技術(shù)問題，努力提升有組織的應(yīng)用基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究能力；也要圍繞帶動(dòng)科學(xué)重大發(fā)現(xiàn)和突破的前沿交叉問題，進(jìn)行有組織的基礎(chǔ)研究；還要鼓勵(lì)科研人員開展自由探索研究，為原創(chuàng)性發(fā)現(xiàn)提供重要支撐。
圍繞國(guó)家急需的關(guān)鍵領(lǐng)域，高校要積極探索布局建設(shè)一批高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，進(jìn)一步創(chuàng)新重大科研創(chuàng)新平臺(tái)運(yùn)行管理機(jī)制，促進(jìn)學(xué)科交叉融合，夯實(shí)有組織的基礎(chǔ)研究平臺(tái)，打造國(guó)家戰(zhàn)略科技力量。充分發(fā)揮有組織科研的體制機(jī)制優(yōu)勢(shì)，從國(guó)家安全和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中凝練重大科學(xué)問題，強(qiáng)化與國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、新型科研機(jī)構(gòu)、領(lǐng)軍企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研深度融合，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究到成果轉(zhuǎn)化的有效貫通，突破解決行業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)。
千秋基業(yè)，人才為本。高校要強(qiáng)化基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)，積極探索極特需的優(yōu)才、偏才有效選拔機(jī)制，通過將前沿科學(xué)研究成果轉(zhuǎn)化為知識(shí)，培養(yǎng)具有國(guó)際視野的高端人才，為國(guó)家源源不斷地造就基礎(chǔ)研究后備力量。
為了支持優(yōu)秀青年人才快速成長(zhǎng)，要積極營(yíng)造基礎(chǔ)研究的良好環(huán)境，探索構(gòu)建符合基礎(chǔ)研究規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律的多元投入機(jī)制、評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制和支撐保障體系，加大基礎(chǔ)研究穩(wěn)定性經(jīng)費(fèi)投入。近年來，華南理工大學(xué)實(shí)施“人才隊(duì)伍躍升行動(dòng)”，完善“一院一策”人事制度，建立“精準(zhǔn)靶向”引才機(jī)制，加大高層次人才特別是大師級(jí)人才的引進(jìn)力度，在廣州國(guó)際校區(qū)探索實(shí)施“預(yù)聘-長(zhǎng)聘”制度改革，引進(jìn)由院士領(lǐng)銜的高層次人才數(shù)百人，其中80%來自全球前百名高校。同時(shí)，學(xué)校已經(jīng)建成29個(gè)國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)，構(gòu)建了以全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為龍頭、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等為支撐的“1+N”基礎(chǔ)研究平臺(tái)體系，布局建設(shè)超級(jí)機(jī)器人研究院、綠色先進(jìn)材料技術(shù)研究院等高端新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，探索實(shí)施“首席科學(xué)家”“揭榜掛帥”等科研組織模式，對(duì)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)起到了積極作用。
（作者：張立群，為中國(guó)工程院院士、華南理工大學(xué)校長(zhǎng)）
