政績考核猶如新時代高質量發展的一把金鑰匙，以其獨特的魅力，解鎖高質量發展的無限潛力。它既是“測量尺”，精細科學，奠定基石；又是“指揮棒”，千變萬化，引領方向；更是“減壓閥”，精簡明確，激發活力。三者合一，共同編織出推動高質量發展的壯麗篇章。
精準考核應如工匠手中精細科學的“測量尺”，丈量高質量發展之前路。精準考核摒棄傳統考核的粗放與模糊，轉而追求精細化、科學化的考核體系，結合“定量”與“定性”，并重“共性”與“個性”，強調“考人”與“考事”，通過考核評比的公開透明及精簡易行，確保考核流程的公正規范，有章可依；通過考核內容的分層量化及具體細化，確保考核結果的實事求是，全面立體。讓考核結果“測得準”“評得實”“信得過”。所謂“知政失者在草野”，人民的滿意度便是對干部工作考核最大最準的一把尺子，精準考核應走向基層群眾，廣納口碑鄉言，從多渠道、多層次、多側面的丈量干部的實踐業績。精準考核，以其嚴謹的態度和精準的測量，讓干部在激勵鞭策中砥礪前行，奠定高質量發展的制度基石。
精準考核應似樂師手中千變萬化的“指揮棒”，奏響高質量發展之樂章。考核作為大政方針風向標，上級考什么，基層就圍著什么轉、照著什么干。制定考核標準應充分考慮地域、行業、崗位的差異性，劃定考核賽道、制定考核標準，依據“干什么”就“考什么”、“干什么”才“考什么”、“干什么”只“考什么”的原則，確保黨和國家中心工作推進到哪里，考核就跟進到哪里。持續完善落實實績考核獎懲機制，在正向激勵和反向鞭策中發揮好考核的指揮導向作用，將考核成績壓實到干部選拔晉升、推先評優上，給績優者“嘗甜頭”，讓無為者“吃苦頭”。讓考核的“指揮棒”成為用人“指南針”，激發干部創業干事熱情與活力。精準考核，以其靈活的指揮和精準的引導，讓干部在各自領域中大放異彩，繪制高質量發展的斑斕畫卷。
精準考核應是干部心中化繁為簡的“減壓閥”，釋放高質量發展之活水。對于考核工作，應破除“繁瑣哲學”，崇尚“以簡馭繁”，實現內容少而精、流程簡而明，牽住“牛鼻子”、精準“打靶子”，達到綱舉目張、以一持萬的效果，通過明確考核標準，避免權責不清的困擾，通過簡化考核程序，減少不必要的負擔。精準考核應堅持多跑跑現場，少跑跑會議，多聽聽群眾評價，少聽聽材料匯報，多看看實際效果，少看看數字指標。杜絕“考核萬能”的工作思路和“以考代管”的路徑依賴。精準考核，以其貼心的設計與高效的運作，讓干部在實干之路上輕裝上陣，奔赴高質量發展的偉大戰場。
精準考核是撬動高質量發展的管理藝術，它以精細科學為基石，以引領方向為目的，以化繁為簡為靈魂。在新時代的征程上，深化精準考核制度改革，讓這把金鑰匙更加閃耀，為高質量發展注入不竭的動力與活力，共同書寫新時代的輝煌篇章。（寧波市鄞州區選調生 曲俊翰）
