新時代新征程，干部隊伍的精神狀態與能力素質直接關系黨和國家事業發展全局，如何激發干部“想為”的內生動力、提升“善為”的能力本領、筑牢“敢為”的制度保障，成為加強干部隊伍建設的核心課題。
思想引領定方向，凝聚“想為”的信念之力。理想信念是干部擔當作為的“總開關”。要始終把政治建設擺在首位，推動理論學習從“入眼入耳”向“入腦入心”轉化。通過建立常態化黨性教育機制，將黨章黨規、黨的創新理論融入日常學習教育，引導干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義。針對部分干部存在的“躺平”“佛系”心態，需以紅色教育鑄魂、以典型示范引路，在重溫黨的百年奮斗歷程中喚醒初心使命，在對標先進典型中激發“見賢思齊”的行動自覺。
實踐錘煉明導向，提升“善為”的擔當之能。過硬本領是干部擔當作為的“金剛鉆”。要構建“立體化”培養體系：在內容上，既加強鄉村全面振興、數字經濟等新領域知識培訓，又注重群眾工作方法、應急處突能力等基本功錘煉；在方式上，推行“實戰練兵”模式，有計劃選派干部到改革發展主戰場、矛盾化解第一線、服務群眾最前沿經受歷練。尤其要打破“溫室培養”慣性，建立跨部門、跨領域輪崗交流機制，讓干部在多元實踐中補齊能力短板、拓展全局視野。
制度保障校航向，筑牢“敢為”的后盾之基。科學機制是干部擔當作為的“定心丸”。要健全“三位一體”激勵體系：完善考核評價“指揮棒”，突出實績導向，建立重點工作“紅黃綠”三色管理機制，讓實干者得實惠；用好容錯糾錯“護身符”，細化“三個區分開來”具體情形，為改革探索中的無心之過撐腰鼓勁；樹牢選人用人“風向標”，大膽使用在重大斗爭中扛硬活、打硬仗的干部，形成“有為者有位”的鮮明導向。同時，需建立干部心理健康關愛機制，通過談心談話、壓力疏導等方式卸下思想包袱，讓干部輕裝上陣。
干部隊伍建設永遠在路上。唯有以思想“破冰”引領行動“突圍”，用能力“升級”驅動發展“升級”，靠制度“護航”激勵擔當“遠航”，方能鍛造一支堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，在新時代趕考路上交出更加優異的答卷。
（衢州市常山縣大橋頭鄉人民政府 謝俊奇）
