全國組織部長會議提出，要“把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，激勵廣大干部銳意進取、奮勇爭先”。管理是必要手段，干事創業才是最終目的。黨員干部要正確認識遵規守紀和擔當作為的辯證關系，習慣在受監督和約束的環境中工作生活、干事創業。
從嚴管理監督與鼓勵擔當作為是辯證統一、相輔相成的。從嚴管理監督強調用監督加壓、彰顯紀法的約束力，通過明紀律、立規矩、正風氣，讓黨員干部能夠規范自身行為、正確行使權力，確保黨員干部堅定理想信念、踐行初心使命、永葆先進性和純潔性。鼓勵擔當作為強調用信任加力、傳遞組織關懷，通過采取有力有效措施，消除影響黨員干部擔當作為的各種阻力，激發干部干事創業的內驅力，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。只有把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為兩者有機結合起來，才能充分調動和保護黨員干部的積極性、主動性、創造性，為推動中國式現代化凝聚更加強大的力量。
從嚴管理監督是鼓勵擔當作為的重要前提。嚴管就是厚愛，監督就是保護，在遵規守紀的前提下大膽干事才能行穩致遠。從嚴管理監督不是給干部設限設卡，而是為擔當做兜底，通過嚴格約束黨員干部的行為，讓黨員干部知道哪些可為、哪些不可為，在有底線、有前提的基礎上鼓勵擔當作為。要堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，將從嚴管理監督和激勵擔當作為統一起來，把干凈和干事、廉政和勤政統一起來，打造風清氣正的從政環境和干事創業的良好氛圍，才能促使黨員干部自覺挑擔子、敢于扛責任。
從嚴管理監督的最終目的，是引導和鼓勵黨員干部自覺在“嚴”的氛圍下擔當作為。從嚴管理監督不是為束縛干事的手腳，而是為真正干事的黨員干部提供保障，從而促進黨員干部更好地履職盡責。紀律規矩是“戒尺”，同時也是干事創業的“鼓槌”。黨員干部必須以遵規守紀立身，知敬畏、存戒懼、守底線，以大膽干事立業，強底氣、樹正氣、有勇氣，自覺接受在紀律規矩的“防護欄”內銳意進取、拼搏奉獻，持續打開工作新局面。
