黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。從整治“舌尖上的浪費”“會所里的歪風”，到遏制“車輪上的腐敗”“指尖上的形式主義”，近年來，黨風政風煥然一新，社風民風持續向好。然而，“四風”問題具有頑固性、長期性、復雜性，改進作風越到深水區，反彈回潮的壓力越大。站在新起點上，我們更須勁不松、力不減，以好作風好形象書寫為民答卷。
作風問題根本上是黨性問題。干部要從思想上正本清源、固本培元，走好第一步，充分發揮各級黨組織學習教育“一線陣地”作用，通過個人自學、集中研討、“三會一課”、干部宣講等形式，深入學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神。要運用由風及腐案例加強警示教育，通過身邊人身邊事分析違反黨規黨紀的危害，讓黨員、干部真正認識到“作風問題無小事”，以“真觸動”促進作風“真轉變”。
抓作風建設要動真碰硬，不搞形式主義。黨員干部自身要堅決摒棄“差不多”“過得去”“走過場”的錯誤心態，對標中央八項規定及其實施細則精神，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，重點查找是否存在“四風”問題的苗頭，是否存在制度執行不嚴、監督不到位等問題，深挖病癥根源，為整改落實提供精準靶向。針對查擺出的問題，各級黨組織要發揚釘釘子精神，制定詳細的問題清單和整改計劃，及時跟進個人和工作中存在的問題，不留死角、不余空白，發現一個、跟進一個、解決一個，確保問題逐一銷號。
心有所畏，方能行有所止。防止作風問題反彈回潮，根本上還是要把制度籠子扎好。各級黨組織必須一以貫之在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，管出習慣、抓出成效、化風成俗。探索建立加強干部作風建設的常態機制，讓干部教育培訓有作風內容、監督管理有作風要求、考核評價和選拔任用有作風標準，通過“常態抓”實現“長效管”。建立剛性約束的“紅綠燈”、動態評估的“調節閥”，讓鐵規發力、禁令生威，使黨員干部心懷敬畏、手握戒尺，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。（作者：王陳晨)
