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    人民論壇網評 | 讓科技“青苗”破土成才

    網評

    4月1日出版的第7期《求是》雜志發表習近平總書記的重要文章《朝著建成科技強國的宏偉目標奮勇前進》。文章指出,要突出加強青年科技人才培養,對他們充分信任、放手使用、精心引導、熱忱關懷,促使更多青年拔尖人才脫穎而出。各級黨委、政府要以更寬廣的視野、更悉心的舉措打通青年科技人才培養鏈,讓青年科技人才既做“追夢者”,更做“圓夢人”,書寫無愧于時代的優異答卷。

    “栽下梧桐樹,引得鳳凰來”。青年科技人才的聚集,首在構建“近者悅、遠者來”的引力場。制度環境是人才競爭的底層邏輯,需以破立并舉的改革思維破除壁壘、創新機制。要打破戶籍、學歷等顯性門檻,更要破解論資排輩的隱性規則,建立以創新能力、實際貢獻為核心的評價體系。從科研經費的彈性管理到成果轉化的權益分配,從職稱評定的綠色通道到國際交流的便利保障,以每一項制度革新全力釋放“聚天下英才而用之”的強烈信號。更深層次上,需培育寬容失敗的創新文化,讓青年在“鼓勵探索、允許試錯”的環境中敢為人先。制度設計與文化滋養的雙重發力,方能構筑起人才向往的“強磁場”。

    青年科技人才平臺建設的關鍵,在于構建“壓擔子”與“搭梯子”并重的培養機制。在科研攻關中設置“揭榜掛帥”“賽馬制”等機制,讓青年挺進創新最前沿;在成果轉化中創設“雙導師”“雙掛職”等機制,使人才理論與實踐齊頭并進;在產業發展中推行融合評價、滾動支持等機制,強化長期創新能力‌。這種“非舒適區”的歷練,既需打破年齡、資歷的限制,給予青年挑大梁的機會,也要構建“傳幫帶”體系,為其成長注入持續動能。通過階梯式培養、遞進式歷練,讓青年人才在破解難題中錘煉本領,在應對挑戰中實現蛻變,真正將知識厚度轉化為實踐力度。

    人才生態的優化,重在構建“激勵有為、保障無憂”的可持續發展環境。評價體系需從“量化考核”轉向“價值引領”,破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的量化桎梏,建立以創新價值、能力貢獻為導向的多元評價標準。激勵機制要兼顧物質與精神雙重維度,既通過股權分配、成果轉化體現知識價值,也借助榮譽表彰、社會認同強化使命擔當。服務保障更需精準施策,針對青年不同成長階段的需求,定制職業規劃、安居保障、健康休閑等個性化方案。當生態溫度轉化為情感歸屬,政策紅利轉化為發展動能,青年人才方能心無旁騖地投身事業,在“被需要、被尊重、被成就”的生態中綻放光彩。(作者:任鑫、朱嘉陽)

    [責任編輯:張堯]
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