黨中央部署開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，再次向全黨宣示作風建設永遠在路上。作風建設是干部隊伍建設的重要一環，關系干部隊伍形象，直接影響黨風政風。強化干部隊伍建設，要在干部教育、選任、監督等具體工作中答好“作風題”，引導廣大干部以優良作風凝心聚力、干事創業。
以黨性錘煉為根本，答好干部教育“基礎題”。作風建設是黨的建設的永恒主題。然而，當前“四風”問題依然嚴峻復雜，一些頂風違紀行為仍時有發生，根本上是因為個別黨員干部參加學習教育不走心、不入腦，導致思想意識松懈、黨性錘煉減弱。由此可見，干部教育是作風建設的重要基礎，有扎實的教育才會有良好的作風。強化干部隊伍建設，要堅持不懈錘煉黨性修養，依托黨校、干部學院等主要陣地，采取學習研討、警示教育、培訓解讀等方式，持續深化理想信念、根本宗旨、道德修養等方面教育，引導黨員、干部特別是領導干部從思想上正本清源、固本培元，不斷增強拒腐防變的免疫力和抵抗力，始終保持昂揚銳氣和浩然正氣。
以鮮明導向為支撐，答好干部選任“重點題”。選人用人是干部群眾關心關注的焦點和熱點問題，選人用人導向對一個地方、一個部門風氣的影響最直接、最廣泛。可以說，選人用人，最能反映作風，也最能影響作風。用什么樣作風的人，這樣作風的干部就會越來越多；不用什么樣作風的人，這樣作風的干部就會越來越少。因此，強化干部隊伍建設，要在選人用人中樹立鮮明的作風導向，堅持把作風建設要求貫穿落實到干部選拔任用全過程各環節，通過日常調研、考核考察、專項檢查等方式，掌握干部作風表現特別是政績觀情況，大力選拔任用那些作風過硬、實績突出的干部，實現“用好一個人，激勵一大片”的良好效應。
以全面從嚴為標尺，答好干部監督“難點題”。權力不論大小，只要不受制約和監督，都可能被濫用。惟有從嚴監督，干部才能守規守矩、不越雷池。從查處的一些典型案例看，干部的墮落都有一個從量變到質變、從小節到大錯的過程，如果監督更加嚴格、及時，經常讓干部“紅紅臉、出出汗、洗洗澡、治治病”，就能避免走上違法犯罪的道路。所以說，監督是保持干部良好作風的一個極為重要、不可缺少的條件。強化干部隊伍建設，要嚴格監督管理，尤其要加強對關鍵崗位、重點領域的干部監督，在用好談心談話、考核調研、信訪舉報等監督方式的基礎上，深入推進“八小時外”監督，加強社會交往和網上行為監督，對“早小苗”問題及時指出、嚴肅糾正，督促干部正確干事、干凈干事。（中共儀隴縣委組織部 劉峰華）
