中國式現代化新征程上，人才是驅動創新的核心引擎，黨代表作為黨員中的優秀代表，在助力人才工作方面肩負著重要使命。黨代表如何將組織優勢轉化為人才發展勢能？是新時代黨代表履職的重要課題，也為人才工作提供了新的實踐指引。
黨建領航，打造人才集聚“強磁場”。 栽下梧桐樹，引得鳳凰來。黨代表必須緊扣區域發展需求，可以創新構建“共富崗位直通車”“筑夢人才新高地”等引才品牌，通過高頻次、精準化招聘活動，吸引大學生就業，讓高技能人才扎根。黨代表還是政策“宣傳員”，主動下沉企業、高校、社區，創新構建“就業服務云平臺”“人才服務聯盟”等數字化手段破除信息壁壘，推動人才就業，協助企業申報人才項目。還要以開放姿態鏈接全球資源，促進海外頂尖專家“回流”，帶動產業能級躍升，人才“虹吸效應”，正讓人才與城市發展同頻共振。
平臺筑基，激活產才融合“新動能”。產才融合，關鍵在平臺。黨代表可以聯合行業協會、龍頭企業，搭建“雙創平臺”“產學研合作中心”等載體，推動人才鏈與產業鏈深度耦合。通過打造高規格的行業論壇與招聘會，為人才提供多元成長路徑；依托眾創空間、產業研究院等平臺，吸引科技企業入駐，帶動人才實習就業。黨代表還可以聯合成立“智庫”，聯動行業精英，為區域發展提供戰略支撐。從技能培訓到技術攻關，從創業孵化到成果轉化，賦能平臺生態，鍛造人才施展才華的“練兵場”與“加速器”。
服務暖心，厚植近悅遠來“好生態”。 留才貴在用心，育才重在用情。黨代表可以“一對一”聯系高層次人才，常態化傾聽訴求，解決科研、安居、教育等“關鍵小事”。考慮創新推出“紅色工匠”等品牌；聯合職業院校培育實用性技術骨干，為企業輸送緊缺型人才。更要以包容姿態構建容錯試錯機制，鼓勵人才在技術突破、產業升級中大膽探索。從“政策紅利”到“情感溫度”，從“硬保障”到“軟環境”，黨建凝聚的服務合力，讓人才感受到“此心安處是吾鄉”的歸屬感。
人才興則事業興。實踐表明，黨代表積極推動引才、聚才、留才全鏈條協同發力，可以釋放“黨建+人才”的乘數效應，在機制上破立并舉、在服務上精益求精，為高質量發展注入不竭動能，繪就人才強國建設的壯美畫卷。
（浙江省寧波市鄞州區邱隘鎮 石海彤）
