新時代干部監督工作，既是全面從嚴治黨的關鍵抓手，也是推進中國式現代化的重要保障。需以系統性思維貫通“教育引導、制度約束、文化浸潤”全鏈條，推動干部監督從“單兵作戰”向“協同共治”轉型，從“事后滅火”向“源頭防控”升級，真正實現“管住當下”與“管出長效”的統一。
筑牢思想根基，擰緊政治監督“總閥門”。思想防線失守，監督便如無根之木。加快構建“理論武裝+實踐淬煉”雙輪驅動機制，建立“黨校專題培訓+紅色教育基地研學+基層一線實踐”的立體化學習體系，讓思想監督從“軟約束”變為“硬指標”。另一方面，創新監督方式，將政治理論學習納入“學前調研—學中研討—學后評估”全鏈條管理。通過“隨機提問+閉卷測試+群眾評議”動態考核，杜絕“學用兩張皮”，通過“政治理論大考”，對考核排名靠后的干部加強職務培訓，倒逼學習實效“入心入行”。
織密制度網絡，構建日常監督“防護墻”。制度漏洞不補，監督必然百密一疏。整合紀檢監察、審計、組織等各部門信息，建立“問題庫+負面清單+整改臺賬”動態管理模式，打造“協同共治”監督格局。同時，強化技術賦能，構建“智慧監督網”。如浙江省打通民政、稅務等8個系統數據，自動篩查“一人多戶”“異常消費”等風險點，及時報告預警；同時，通過全鏈條網絡化辦公，試點“區塊鏈+干部監督”體系，確保重大事項報告不可篡改、全程留痕，不斷探索“數字監督+政治體檢”融合模式，推動監督從“事后糾偏”向“事前預警”躍升。
激發內生動力，打好嚴管厚愛“組合拳”。監督的本質是愛護，既要“束之以紀”更要“潤之以情”。堅持“三個區分開來”，完善容錯糾錯、能上能下機制。要強化人文關懷，通過一線崗位歷練、心理疏導等舉措增強歸屬感。涵養“不想腐”的文化自覺，開展“家庭助廉”行動，評選“清廉家風示范崗”，以柔性引導筑牢思想堤壩，將廉潔教育融入干部成長各階段，讓“嚴實作風”成為行動自覺。
（浙江省寧波市鄞州區 張淄淼）
