• 
    <ul id="q0q2i"></ul>
  • <ul id="q0q2i"></ul>
    
    
  • <abbr id="q0q2i"></abbr>

    網站首頁 | 網站地圖

    每日推薦
    首頁 > 人民論壇評論 > 正文

    人民論壇網評 | 為民營企業寫好引才“后半篇”文章

    幻燈片-人民論壇網評

    習近平總書記指出,“新時代新征程民營經濟發展前景廣闊、大有可為”。人才是民營企業高質量發展的第一資源,作為組織部門,要在寫好民營企業引才“后半篇”文章上打破慣性思維,以系統思維推動人才從“物理集聚”向“化學融合”躍升,讓人才在民營企業真正落地生根、開花結果。

    積極建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。以人才貢獻定去留,圍繞“經濟貢獻、技術突破、社會價值”等維度量化貢獻考核指標,倒逼人才與企業發展需求深度綁定。用市場標準驗成色,通過引入民營企業、風投機構、行業協會等作為評價主體,形成“政府定框架、市場定標準”的人才評價體系,讓人才在市場競爭中自證實力。

    要構建精準化政策服務體系“軟生態”。通過精準化、生態化的服務設計,將人才有效轉化為“價值創造者”。這需要組織部門摒棄“重硬件輕軟件”的短視思維,轉向“需求導向—生態賦能—價值反哺”的可持續發展邏輯。通過數字畫像、智能匹配,對人才子女教育、跨境流動、社交歸屬、價值認同等領域提供“一人一策”服務方案,實現需求側精準觸達。打造開放式資源共享平臺,集成技術驗證、資本對接、市場拓展等核心功能,降低民營企業創新創業的邊際成本。

    要樹立“產才融合”理念,堅持“以產聚才、以才興產”。幫助民營企業建立產才需求動態映射機制,構建“企業需求清單”與“人才供給清單”雙向對接平臺,實時捕捉企業技術攻關、工藝升級等關鍵領域的人才缺口,實現靶向引才。推動民營企業人才流動共享,側重柔性用才,淡化各類人才政策在全職、戶籍、社保等方面的限制,更加注重人才的創新能力、工作實效等多方面綜合表現,創新實施人才互聘共享,依托“人才特派員”“產業教授”“科技副總”等載體,推動人才跨單位開展技術合作,降低民營企業引才成本。

    唯有以生態優化培育“人盡其才”的土壤,以文化認同筑牢“此心安處”的歸屬,才能讓民營企業的人才從“過客”變“歸人”。當每一顆“金種子”都長成“參天樹”,民營企業高質量發展的“人才林海”必將郁郁蔥蔥。(作者:呂炬烽)

    [責任編輯:曲統昱]
    国产日韩久久久精品影院首页| 国产日产精品_国产精品毛片| 久久精品一区二区东京热| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 精品无码一区二区三区水蜜桃| 国产精品亚洲色婷婷99久久精品 | 国产高清在线精品二区| 国产精品久久久香蕉| 91精品国产入口| 99久久人妻精品免费二区| 久久国产精品2020盗摄| 国产精品99久久免费观看| 中文字幕久久精品无码| 国产午夜精品一区二区| 久久国产精品波多野结衣AV | 国产亚洲精品AA片在线观看不加载| 热99精品只有里视频最新| 欧美日韩视费观看视频| 日韩免费高清大片在线| 日韩小视频在线观看| 亚洲日韩精品一区二区三区无码| 国产精品久久现线拍久青草 | 日本五区在线不卡精品| 无码日韩精品一区二区免费| 日韩精品电影一区亚洲| 日韩专区无码人妻| 国产日韩一区二区三免费高清| 国产乱色精品成人免费视频| 国产精品特级露脸AV毛片| 国产精品爽爽V在线观看无码| 国产精品成人久久久久| 国产主播福利精品一区二区| 国产精品99久久免费| 无码日韩人妻AV一区免费l| 日韩精品一区二区三区大桥未久| 亚洲AV日韩精品久久久久久久| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区 | 亚洲AV日韩精品久久久久久| 无码国产精品一区二区免费模式| 老司机67194精品线观看| 91精品日韩人妻无码久久不卡|