鄉村振興，人才是關鍵。2025年中央一號文件指出，要完善鄉村人才培育和發展機制。實施鄉村振興人才支持計劃……鼓勵和引導城市人才服務鄉村，健全評聘激勵機制。推動更多人才留在鄉村、服務鄉村，需要以更大力度吸引人才、服務人才、凝聚人才，讓人才不僅“引得來”更能“留得住”，在鄉野沃土上扎根成長、綻放光彩。
留住鄉村人才，首要在于事業平臺的支撐。人才因事業而聚，事業因人才而興。鄉村的廣闊天地中蘊藏著產業發展、文化傳承、生態治理的無限機遇，亟待優秀人才大施所能。基層黨組織應當好“調研員”，深入田間地頭、產業基地，摸清鄉村資源稟賦，聚焦特色農業、鄉村旅游、農村電商等新業態，著力推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合，實現“以業聚才、以才興業”。積極探索“項目+人才+產業”合作模式，鼓勵人才牽頭組建農業合作社、領辦鄉村企業，讓各類鄉村人才各盡其才、各得其所，使鄉村成為干事創業的熱土。
強化服務保障，是溫暖人心、留住人才的關鍵。基層黨組織應以“用戶思維”優化人才服務，主動靠前、精準對接，辦好子女入學、醫療保障等“關鍵小事”，持續改善農村人居環境與公共服務水平，加強交通、通信等基礎設施建設，縮小城鄉差距，讓人才既能享受田園風光之美，又能獲得便捷服務，真正實現“干事有奔頭、生活有甜頭”。打好政策激勵“組合拳”，整合用地、金融、稅費等優惠措施，形成支持創業的“政策包”，為人才創業掃清障礙。同時，健全激勵機制，對帶動村民增收致富、傳承鄉土文化的優秀鄉村人才，及時授予榮譽、予以表彰，明確釋放“愛才、敬才、留才”的用人信號，營造“近悅遠來”“拴心留人”的良好生態。
情感認同與文化融入，為人才扎根注入深層動力。“此心安處是吾鄉”，鄉情鄉愁是聯結人才與鄉村的精神紐帶。要打好“鄉情牌”，建立在外人才庫，通過鄉賢聯誼會、座談會等形式，激活回報桑梓的情感共鳴。要當好“貼心人”，經常性開展談心談話、走訪慰問，了解人才思想動態，及時幫助解決實際困難，讓人才在鄉村感受到溫暖與尊重，推動人才真心認同鄉村、主動融入鄉土，真正從“外來客”變為“自家人”。
