“十五五”規劃建議提出，“加強鄉村治理，完善社區治理”。基層是國家治理的神經末梢，是政策落地的“最后一公里”，也是聯系服務群眾的最前沿。在推進國家治理體系和治理能力現代化的進程中，基層治理創新層出不窮，為各項工作注入源源不斷的活力。然而，創新若只重形式，而忽略實質，便容易淪為無本之木、無源之水。因此，基層治理既要敢于突破、展現新意，更要貼近實際、直抵人心，確保各項工作扎實深入、取得實效。

時代在發展，社會在進步，基層面臨的新情況、新問題不斷涌現，固有的工作思路與方法難免會遇到瓶頸。這就要求基層工作者必須具備創新思維，勇于探索未知領域，善于運用新理念、新方法、新技術破解難題。無論是優化辦事流程、提升服務效率，還是創新治理模式、化解矛盾糾紛，都需要一種“闖”的精神和“創”的勁頭。恰當的“出新”，能夠打破思維定勢，使基層工作更加符合時代要求、更加精準回應群眾期待，從而保持旺盛的生命力。

基層一切工作的出發點和落腳點，都是為了服務人民、造福百姓。創新不能脫離群眾的真實需求和內心感受。“入心”意味著要深入體察民情民意，準確把握群眾所思所想、所急所盼，使各項舉措真正解決群眾的“痛點”；意味著要帶著深厚的感情做工作，以真誠的態度與群眾溝通，用務實的行動贏得群眾的信任與支持。只有“入心”的創新，才能產生持久的凝聚力與向心力，使基層治理擁有堅實的根基。

做好基層治理工作，關鍵在于堅持實事求是、效果導向。須緊密結合本地實際，從解決具體問題出發，警惕華而不實、徒增負擔的“偽創新”，使創新成果能夠經得起實踐和人民的檢驗。同時，要沉下身子、貼近群眾，大興調查研究之風，深入田間地頭、街頭巷尾、工廠車間，與群眾坐一條板凳，聽真話、察實情，真正了解群眾的需求和評價，讓基層治理始終充滿“煙火氣”和“人情味”。一項實踐是否成功，關鍵要看群眾是否滿意。因此，要將群眾滿意度作為衡量創新成效的根本標準，建立健全以群眾評價為重要依據的考核機制，引導基層干部把心思和精力用在為民辦實事、解難題上。

“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”基層治理連接著萬家燈火，承載著百姓福祉。新時代新征程，廣大基層工作者應永葆闖勁創勁，讓實踐探索新意盎然；更要厚植為民情懷，讓政策舉措溫暖人心。唯有將“出新”與“入心”有機統一，做到與時俱進而不失根基，勇于創新而緊貼實際，才能使基層工作始終與人民同心共情。（王繼澤）