調查背景：
深圳是機關事業單位改革的前沿陣地，雇員制度、公務員分類管理、公務員聘任制等改革均是在深圳率先起步。近來，圍繞公務員工作、生活、思想狀況的爭論不斷。那么，他們真實的發展狀況究竟是怎樣的？外界對他們的猜測是否客觀準確？2014年11月，中共福田區直屬機關黨工委、共青團福田區委員會及人民論壇問卷調查中心組成聯合課題組，通過問卷調查和深度訪談的形式，對深圳市福田區40歲以下的青年公務員（含參公管理人員、職員、雇員）進行了一次深入調研，嘗試勾勒出該群體的真實發展狀態。
本次調查共發放問卷1050份，回收有效問卷960份（有效回收率91.4%）。分別組織了三場焦點小組訪談和個人訪談，合計39人次。
調查發現：
具有強烈的國家自豪感，對未來充滿信心。
普遍適應并勝任本職工作，認同機關文化。
溫飽尚可，富裕不足，收入問題是核心訴求。
晉升依然是對機關事業單位青年的最大嘉獎。
具有良好的人際關系，對同事和領導較為認同。
就職后學習矛盾突出，學習意愿強但學習時間少。
具有理性的網絡行為。
不同機關事業單位青年群體間的滿意度差異顯著。
