思想狀況：具有強烈的國家自豪感，對未來充滿信心
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪青年對國家高度認(rèn)同，對黨和國家的前景充滿信心，對黨有堅定的信念。74.2%的受訪青年贊同作為中國人非常的自豪， 71.1%的受訪青年認(rèn)為共產(chǎn)黨一定能夠帶領(lǐng)中國走向強大。其中，相對于無黨派人士和群眾來說，政治面貌為共產(chǎn)黨員、共青團員的受訪者，其政治信念和國家認(rèn)同感更為堅定。
在價值觀判斷上，受訪青年表現(xiàn)出良好的自律、奉獻和助人精神，愿意通過奮斗實現(xiàn)自我價值。82.2%的受訪青年認(rèn)同“每個人管好自己，社會就會更加和諧”，81.0%的受訪青年表示“當(dāng)別人有需要的時候，我會主動伸出援助之手”，67.2%的受訪青年贊同“人生的價值在于奉獻”，78.3%的受訪青年相信“奮斗成就人生”。
機關(guān)事業(yè)單位青年對地區(qū)和自身未來的發(fā)展普遍持積極樂觀的態(tài)度。84.7%的受訪青年相信“福田區(qū)的發(fā)展機會越來越好”，83.6%的受訪青年認(rèn)為“我的家庭會過得越來越好”，80.7%的受訪青年相信“我的生活會越來越好”。
職業(yè)認(rèn)同：普遍適應(yīng)并勝任本職工作，認(rèn)同工作意義和機關(guān)文化
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有73.4%的受訪青年認(rèn)為“能夠很好地適應(yīng)這份工作”，78.7%的受訪青年“相信自己能夠勝任本職工作”，79.0%的受訪青年認(rèn)為在工作中能夠發(fā)揮自己的能力。整體而言，受訪青年能夠較好地適應(yīng)和勝任本職工作，個人能力得到了充分發(fā)揮。
同時，受訪青年對自己的工作予以較高的認(rèn)同，有54.8%的受訪青年“非常認(rèn)同自己所做工作的意義”。通過訪談我們發(fā)現(xiàn)，選擇進入機關(guān)事業(yè)單位工作，一方面出于對工作穩(wěn)定性的考慮，“工作相對穩(wěn)定”（27.8%）是受訪青年對工作最大的感受；另一方面，機關(guān)事業(yè)單位的公共服務(wù)性質(zhì)也是吸引受訪青年選擇該職業(yè)的原因之一。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“在這一崗位上為國家和社會進步做出更多貢獻”（20.8%）是受訪青年對工作的第二大感受。同時，福田區(qū)機關(guān)事業(yè)單位青年對于機關(guān)文化也持較積極的態(tài)度，有50.4%的受訪青年覺得“辦文辦會這樣的機關(guān)工作內(nèi)容很重要”。
經(jīng)濟狀況：溫飽尚可，富裕不足，收入缺乏激勵性增長機制
從影響青年公務(wù)員工作積極性的各項因素來看，“收入問題”是可能導(dǎo)致該群體工作積極性下降的最大因素，38.0%的受訪青年把它列為首要原因。
從收支關(guān)系情況來看，受訪青年的月平均收入與月平均支出基本持平，結(jié)余較少。支出以生存型支出為主（住房、吃飯、子女教育等），發(fā)展型支出（學(xué)習(xí)、娛樂等）的比例較低。從住房情況來看，與父母同住的受訪青年比例最高，為25.6%，有24.2%的受訪青年居住在自購樓房中，五成左右的受訪青年租房或在集體宿舍居住。此外，用于住房的支出占到了月平均支出的近一半。
受訪青年對于住房福利政策、報酬收入、福利保障的滿意度評分分別為2.4分、2.6分、2.7分（滿分為5分，3分以上為滿意，3分以下為不滿意，下同），均表現(xiàn)出“不滿意”的態(tài)度。46.0%的受訪青年認(rèn)為現(xiàn)行薪酬體系缺乏正常的增長機制， 30.2%的受訪青年認(rèn)為薪酬缺乏激勵作用。
收入在比較中帶來了痛苦。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與同齡的非體制內(nèi)的朋友相比，50.9%的受訪青年對自己的經(jīng)濟狀況不滿意。在社會比較的作用下，心態(tài)易生變化，久而久之，收入問題或成為影響工作積極性的首要因素。
晉升狀況：晉升依然是對機關(guān)事業(yè)單位青年的最大嘉獎
受傳統(tǒng)仕官文化的影響，“官本位”成為了相當(dāng)一部分公務(wù)員的工作價值坐標(biāo)。晉升對于許多機關(guān)事業(yè)單位青年而言，不僅能夠帶來收入的提升，還能夠獲得更高的地位。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“晉升問題”是影響受訪青年積極工作的第二大因素（24.3%）。他們認(rèn)為，在單位最容易得到升遷的人是“工作能力強的人”（27.0%），其次是“與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的人”（21.7%）。86.0%的受訪青年認(rèn)為自己具備領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，然而，有機會得到晉升的青年卻很少。從本次調(diào)查的抽樣情況分析，副科級以上的青年僅占12.8%。受訪青年對于晉升機制的滿意度較低，僅為2.5分，表現(xiàn)出“不滿意”的態(tài)度。
在中國數(shù)千年傳統(tǒng)文化的積淀下形成的“人治大于法治”的思想，在很大程度上影響著機關(guān)事業(yè)單位青年的晉升。在調(diào)查和訪談中發(fā)現(xiàn)，部分受訪青年認(rèn)為，“與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的人”在晉升中能夠獲得更多機會，“晉升就靠熬年頭”的刻板印象仍較為強烈。因此，建立和推行機關(guān)事業(yè)單位青年晉升全過程的“陽光作業(yè)”，是扭轉(zhuǎn)機關(guān)事業(yè)單位青年對傳統(tǒng)晉升認(rèn)知的關(guān)鍵。
同時，多位受訪青年在訪談中提到，“行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職時間需要重新計算”，職級和收入都會有所下降，在一定程度上挫傷了工作積極性和加深了對未來的擔(dān)憂。
工作關(guān)系：具有良好的人際關(guān)系，對同事和領(lǐng)導(dǎo)較為認(rèn)同
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪青年對于“人際關(guān)系”的滿意度得分為3.5分，在工作狀況各方面的評價中得分最高，50.1%的受訪者對人際關(guān)系表示滿意。70.2%的受訪青年認(rèn)為單位人際關(guān)系簡單，82.1%的受訪青年認(rèn)為“同事也有勝過自己的地方”，68.4%的受訪青年認(rèn)為“直接和領(lǐng)導(dǎo)相處輕松愉快”。
協(xié)調(diào)人際關(guān)系是許多機關(guān)事業(yè)單位青年普遍面臨的問題，但在本次調(diào)查中，福田區(qū)機關(guān)事業(yè)單位青年對單位人際關(guān)系普遍比較滿意，人際關(guān)系與個人利益并未形成沖突。究其原因，一方面是相關(guān)單位的人事準(zhǔn)入較為公開透明。受訪青年普遍通過公開人事招聘考試進入單位工作，公開透明的招聘有力地避免了職工與領(lǐng)導(dǎo)的裙帶關(guān)系；另一方面，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的親疏雖然一定程度上影響著受訪青年對于晉升的認(rèn)知，但是“工作能力強”仍然是受訪青年眼中決定晉升的首要因素，踏實工作也在一定程度上起到積極影響。
