調查時間：2016年12月19日-2017年2月20日。
調查方式：互聯網發布+微信公眾平臺推送網絡問卷。
樣本構成：此次調查針對目前或曾經在北京生活的勞動者及高校學生，共回收有效問卷6185份。就性別而言，男性受訪者3425人，占總受訪人數的55.38%，女性受訪者2760人，占總受訪人數的44.62%；就學歷水平而言，普通高校本科學歷受訪者2262人，占總受訪人數的36.57%，211/985高校本科2137人，占總數的34.55%，碩士研究生學歷1100人，占總數的17.8%，博士研究生學歷359人，占總數的5.81%，留學歸國人員96人，占總數的1.56%，其他學歷人員231人，占總數的3.71%；北京戶籍的受訪者2819人，占總數的45.58%，非北京戶籍的受訪者3366人，占總數的54.42%。
主要發現：
·北京等一線城市不僅在人才培養方面優勢明顯，對人才資源也有巨大的吸引力。有超過三分之二的受訪者在選擇工作地點時表示，除北京、上海、廣州、深圳這樣一線城市，不愿去其他城市和地區發展。
·促進教育資源在區域間的合理流動與有效配置，最大限度地實現教育公平，仍是北京市勞動人才十分關心的問題。65.72%的受訪者認同：“出生在北京或兒童時期就取得北京市戶籍的人，能接受更好的教育。”
·北京市勞動人才區域選擇偏好依次為：華北地區、華東地區、華南地區。對于“如果有機會選擇工作地點，請對以下地區打分（分值越高代表認同度越高）”這一問題，調查結果排在前三名的分別為“華北地區”（6.92分），“華東地區”（6.77分），“華南地區”（6.54分）。
·未就業群體和已就業群體在區域選擇的傾向上存在差異。未就業群體對港澳臺地區的認可度較高，這種傾向可能與此類群體的求學教育需要有關。
·北京市勞動人才最認可的職業為：專業人士/技術人員、文職/辦事/管理人員、財務/審計/顧問/咨詢人員，可見勞動者普遍認同需要一定專業知識和高級技能才能從事的工作。除此之外，體制內的辦事與管理人員也比較容易受到擇業者青睞。