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    追光青年
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    挖掘根源,鏟除形式主義滋生土壤

    形式主義,是作風建設(shè)一大頑癥,給黨和國家事業(yè)造成嚴重危害。近期,中央和各地密集出臺一系列反對形式主義的舉措,起到了積極作用,但從總體上看效果還不盡如人意,一些地方一些領(lǐng)域形式主義呈現(xiàn)出不少新情況新特點新變種,甚至出現(xiàn)“以形式主義反對形式主義”,嚴重阻礙了新理念新思想新戰(zhàn)略落地生根。因此,破除“以形式主義反對形式主義”,決不能頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳,應該深挖其背后的體制機制根源,系統(tǒng)診斷、辨證施治。

    形式主義花樣翻新,出現(xiàn)“以形式主義反對形式主義”

    在反對形式主義的大背景下,形式主義花樣不斷翻新,小路迂回包抄,卷土重來,形成一些新的變種,甚至出現(xiàn)“以形式主義反對形式主義”。同一般的形式主義相比,“以形式主義反對形式主義”表現(xiàn)出隱、急、亂等新特點。

    “隱”,即隱形變異,應付上級要求。一曰化整為零。譬如開會,一網(wǎng)打盡的大會少了,無關(guān)群眾陪會的小會多了,浪費了基層干部大量做實際工作的時間;譬如調(diào)研,過去轟轟烈烈層層陪同的大場面少了,分割成一個一個的小場面,但依然走形式走過場,抓不住關(guān)鍵性問題,看不到實質(zhì)性內(nèi)容。二曰改頭換面。時下,各級部門都提出了減少發(fā)文數(shù)量的要求,于是紅頭文件少了,白頭文件多了,內(nèi)部通知多了,口頭指示多了。實際上只是減少了紅頭文件,基層負擔并沒有減輕。三曰隱身網(wǎng)絡(luò)。微信工作群越來越多,如單位群、部門群、工作小組群、專項工作群等,基層干部手機里有十幾個乃至幾十個工作群已不鮮見。不分晝夜的各種信息和指令,已然模糊了工作和休息的界線;領(lǐng)導同志發(fā)條指示,“照辦”“遵從”之聲此起彼伏,點贊不絕,儼然永不停息的會場;上面發(fā)通知,下面呈匯報,永不消逝的信息流,成為基層工作的一道別樣風景。地方性、部門性評選,動輒發(fā)動網(wǎng)絡(luò)投票,而投票人與此毫不相干,投票結(jié)果竟成為一些評選活動的重要依據(jù)。網(wǎng)絡(luò)在方便工作的同時,也成為形式主義的隱形場所,工作群還引發(fā)了不少網(wǎng)絡(luò)輿情。

    “急”,即急功近利,不注重實際效果。一曰極端表態(tài)。為了表達做好工作的決心,提出一些脫離實際的任務(wù)要求,在應急、維穩(wěn)等工作中調(diào)門越來越高。脫離客觀規(guī)律,甚至違背基本語言規(guī)則造病句,結(jié)果是基層無所適從,無法執(zhí)行,坐等追責。二曰來去匆匆。一些地方,今天發(fā)通知部署工作,明天就要求報告落實情況,甚至深夜提要求凌晨要落實;有的今天要方案,明天要實施情況報告,基層部門則直接將方案措施轉(zhuǎn)型升級為落實情況。如此文字游戲,“稿來稿去”,實際工作并沒開展。三曰遍地留痕。近年來,留痕主義開始流行。開個會、組織個學習、下個鄉(xiāng)、入個戶,凡事要求留痕,凡事檢查臺賬。鄉(xiāng)村干部的工作本應在田間地頭、在院落炕頭,現(xiàn)在卻忙著在辦公室應付各種文本,“戰(zhàn)斗堡壘”躲進了“堡壘”中戰(zhàn)斗,離群眾自然就遠了。假痕跡在一些地方時有出現(xiàn),假會議、假活動等假新聞堂而皇之見諸網(wǎng)站。

    “亂”,即亂作為,違背黨紀國法。一曰急而生亂。平時不注重常態(tài)化治理,一旦被約談追責,就不顧法律政策、不顧民生疾苦,不顧下級工作實際,采用所謂“非常規(guī)”手段,急功近利,胡亂作為,一旦出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)輿情就向基層“甩鍋”。有的搞得“官不聊生”,有的搞得民怨沸騰,既損害黨和政府形象,又侵害企業(yè)和群眾利益。二曰無度追責。有的地方為應付上級,違背相關(guān)條件和程序亂追責,把嚴肅的黨內(nèi)法規(guī)搞成兒戲。有的地方為了讓責任人規(guī)避更為嚴重的處分,竟然輪流排班被追責,既達不到警示的目的,又失去了公平正義。三曰我行我素。有的地方對中央三令五申置若罔聞,依然長篇大論念稿子,依然層層開啟動會、層層搞調(diào)研、層層聽匯報,依然要求下級寫簡報、寫周報、寫月報,依然搞形式主義的整改清單和運動式治理。

    凡此種種,危害極大。一是消蝕中央決策部署效力,致使改革空轉(zhuǎn)、發(fā)展虛化、黨建流于形式;二是侵害群眾利益,導致企業(yè)無端停產(chǎn)、就業(yè)艱難、群眾生活困難;三是挫傷了基層工作積極性,干部晝夜加班,應付文山會海,沒有時間和精力做具體工作;四是損害黨委政府形象,導致群眾對其不信任。

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    [責任編輯:趙光菊]
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