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    人民論壇網(wǎng)評 |落實落細“三項機制”,為勇于擔當者擔當

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    建立完善鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,是新時代激發(fā)干部隊伍活力的制度創(chuàng)新。各級黨組織要恪守“為勇于擔當者擔當”的理念,進一步樹立講擔當、重實干的鮮明導向,為干事者“戴紅花”、給擔當者“開綠燈”、讓庸懶者“騰板凳”,切實保護好、支持好黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

    完善鼓勵激勵機制,為沖鋒陷陣者“提士氣”。各級黨組織要注重正向激勵與反向鞭策相結合,充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,營造昂然向上、奮發(fā)進取的良好氛圍。要堅持以工作實績?yōu)橹饕罁?jù),在評先評優(yōu)、職級晉升、考核獎勵中激勵黨員干部擔當作為,讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質上獲獎勵;要拉開考核獎懲差距,持續(xù)加強作風建設,堅決打破“干和不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的怪圈;要把眼光更多地投向基層一線,注重在招商引資、項目建設、城市搬遷等重點戰(zhàn)線上錘煉干部擔當作為的過硬本領,努力讓擔當精神蔚然成風,讓敢于擔當成為黨員干部的鮮明標識。

    完善容錯糾錯機制,為攻堅克難者“鼓勇氣”。當前全面深化改革正處于關鍵攻堅期,改革任務艱巨繁重,需要啃的硬骨頭很多,迫切需要一批勇于迎難而上、敢于創(chuàng)新突破的黨員干部。但破解發(fā)展難題是一個“摸著石頭過河”的過程,難免有“踩空”的時候,各級黨組織要以堅定的態(tài)度鼓勵黨員干部大膽試、放心闖,只要沒有觸碰底線、沒有謀取私利,都要寬容對待,旗幟鮮明地為他們鼓勁撐腰。廣大黨員干部應堅決摒棄“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的思想,真抓實干、埋頭苦干,以務實行動展現(xiàn)黨員干部風采。

    完善選人用人機制,為擔當作為者“增底氣”。選人用人是激勵干部擔當作為的“風向標”和“指揮棒”。當前,不愿擔當、不敢擔當、不會擔當?shù)默F(xiàn)象,在少數(shù)黨員干部身上還不同程度地存在。各級黨組織要堅決杜絕“好人主義”,對工作任務拖著干、問題矛盾繞著走的,所在黨組織主要負責人,要及時開展談話提醒、批評教育,對屢教不改、胡亂作為的,要從嚴處理、及時調整。要堅持以實績論英雄、排位次,讓有為者有位、無為者挪位、亂為者丟位,形成能上能下能調的良性循環(huán),為廣大干部勇于擔當、奮發(fā)有為營造良好氛圍,形成眾人劃槳開大船的生動局面。(作者:謝孫鋒  朱磊)

    [責任編輯:李一丹]
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