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    追光青年
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    全鏈條培育推動年輕干部成長成才

    龍華區認真貫徹落實上級組織部門工作部署,堅持把培養使用年輕干部作為一項重要性、長期性工作來抓,健全“選育管用”機制,全鏈條為干部成長成才“蓄電賦能”,努力鍛造一支堪當自貿港建設重任的高素質干部隊伍。

    堅持政治引領,筑牢思想根基。突出政治導向。區委堅持把年輕干部培養放到干部隊伍建設全局中謀劃部署,區委書記親自謀劃干部梯隊培養規劃,與年輕干部座談交流,樹立重實干、重實績、重擔當的鮮明選人用人導向。突出政治標準。區委堅持把政治標準作為干部考核獎勵、職務職級晉升的首要標準,通過建立健全政治素質考察機制,多維度、全過程深入了解年輕干部在重大任務、復雜環境中的政治表現,對134名政治表現出色的年輕干部給予及時表彰和獎勵。突出政治培養。區委堅持把思想淬煉、政治歷練貫穿培養年輕干部全過程,制定實施龍華區年輕干部教育培訓計劃,常態化開展黨性教育培訓,共組織年輕干部參加黨的創新理論專題培訓165期,參訓2063人次。

    突出規劃統籌,做好前瞻儲備。組織系統謀劃。制定年輕干部選拔儲備培養工作方案,緊密結合全面深化改革和自貿港建設需要,有針對性地將經濟金融類、城鄉規劃類、法律類、生態環保類等四類急需緊缺專業納入選拔儲備計劃中。創新選拔方式。采取“單位推薦+個人自薦”和“蹲點調研+匯報答辯”的“雙推雙考”創新方式分類選拔16名專業類和43名綜合類年輕干部,根據不同類別要求設置選拔條件和考試內容,確保選拔更加全面、科學、精準。分層分類儲備。盤活干部資源“存量”,分層分類建立年輕干部數據庫,招錄公務員18名、選調生3名,從村(社區)“兩委”干部中招錄公務員2名,目前全區動態掌握約100名優秀年輕干部人選,確保“蓄水池”充沛充盈。

    強化系統賦能,抓好能力提升。注重實踐鍛煉。把承擔急難險重任務作為培養、鍛煉、考察年輕干部的重要方式,選派年輕干部21名組建丁村城市更新項目突擊隊、23名參與巡視巡察專項工作、8名擔任社區第一書記(書記助理)和8名參加項目謀劃專班。其中,項目謀劃專班結合政策要求,謀劃儲備項目188個,成功申報并爭取政策資金15.88億元,創歷年新高,有效解決項目資金來源渠道少的難題。在丁村城市更新促簽工作中,青年黨員先鋒隊深入一線攻堅,僅用時24天就實現專有土地面積簽約率和產權人戶數簽約率均達90%的“龍華速度”。抓好培訓賦能。健全培訓體系,創新培訓方式,夯實年輕干部能力素質基礎。采用專家授課、現場教學和領導干部上講臺等形式開展了23期干部能力素質提升學習周末課堂,年輕干部參訓2560人次,涵蓋招商技巧、項目謀劃、首店經濟、城市更新等主題,有效補齊年輕干部知識和能力短板。落實結對幫帶。擇優選配經驗豐富、工作能力突出的班子成員、業務骨干作為年輕干部的培養導師,手把手指導開展業務、傳授經驗,幫助年輕干部快速熟悉工作業務。為125名新苗公務員選配導師,選調生“師徒共成長”結對幫帶工作做法被《鄉村干部報》宣傳報道。

    全力跟蹤護航,落實教育管理。落實動態監督。堅持優進絀出,及時調整、更新優秀年輕干部儲備庫信息,對存在政治上不合格、工作上不擔當、受到黨紀政務處分等情形的人員及時調整出庫。目前共有127名優秀年輕干部在庫儲備,3名因受到處分已被退庫處理。抓好日常監督。健全日常管理監督制度,注重抓早抓小、防微杜漸,加強對年輕干部的全方位管理。發揮黨內監督、群眾監督和輿論監督作用,加強對權力集中、資金密集、資源富集領域和執紀執法、管人管財管物等崗位年輕干部的監督。做好跟蹤評估。完善定期開展與常態化推進相結合的談心談話制度,開展年輕干部談心談話874人次,及時掌握干部思想動態、崗位履職等情況,對年輕干部在成長中出現的新情況、新問題,做到早發現、早提醒,切實做到政治上激勵、工作上支持。

    注重集成使用,推動擔當作為。立足實績及時用。近年來區委提拔和進一步使用政治過硬、實績突出的年輕干部24名,占提拔使用人數的55.81%。持續釋放公務員職務與職級并行制度激勵效應,統籌用好職級資源,創新實施職級晉升量化計分機制,通過量化計分辦法為工作實績較突出的27名年輕干部晉升職級。精準匹配大膽用。堅決使用清廉干部、優先使用創新干部、大膽使用年輕干部、培養使用潛力干部,結合龍華干部信息管理系統中的“干部畫像”功能對年輕干部的工作經歷、專業特長等情況進行大數據分析研判,統籌考慮領導班子建設需求,將符合條件的提拔使用到領導崗位上,其中區直機關領導班子中40歲以下年輕干部占比為72.09%,鎮街領導班子中40歲以下年輕干部占比為40.82%。圍繞需求統籌用。堅持把年輕干部培養同建設海南自貿港核心引領區的實際需求有機結合起來,選拔19名年輕干部充實自貿港建設一線部門,讓年輕人在復雜矛盾和棘手問題中經歷淬火歷練,加速干部成長成才。

    下一步,龍華區將繼續發揚敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區精神,把打造高素質干部隊伍擺在更加突出的位置,加快健全完善年輕干部常態化培養選拔機制,為加快建設“六個之城”做出更多龍華貢獻。(中共海口市龍華區委組織部)

    [責任編輯:李瑋琦]
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