中央經(jīng)濟(jì)工作會議強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際、因地制宜，全面落實(shí)黨中央關(guān)于明年經(jīng)濟(jì)工作的思路、任務(wù)、政策。“履不必同，期于適足；治不必同，期于利民。”抓落實(shí)，是把藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的根本路徑；因地制宜，是創(chuàng)造性抓落實(shí)的重要要求。廣大黨員干部要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，立足定位、發(fā)揮優(yōu)勢，主動作為、大膽作為，在因地制宜抓落實(shí)中激發(fā)首創(chuàng)精神，真正促一方發(fā)展、富一方百姓，創(chuàng)造出經(jīng)得起檢驗(yàn)的真業(yè)績。

“因地制宜”是一種理念，也是一種方法，蘊(yùn)含著謀事態(tài)度、干事作風(fēng)和成事智慧。先賢經(jīng)典中，“修其教不易其俗，齊其政不易其宜”的理念，體現(xiàn)了尊重差異、分類施策的治理智慧。回望黨的奮斗歷程，從根據(jù)國情探索出“農(nóng)村包圍城市”的革命道路，到鼓勵各地“大膽地試，大膽地闖”開創(chuàng)改革開放新局，再到精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧的方略……因地制宜抓落實(shí)，既是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的當(dāng)代傳承，更是破解難題、贏得未來的科學(xué)指南。

能否從實(shí)際出發(fā)，因地制宜抓落實(shí)，檢驗(yàn)著黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也考驗(yàn)著黨員干部的素質(zhì)本領(lǐng)。因地制宜抓落實(shí)，首在擺正干的初心。無論怎樣“制宜”，都是為了更好滿足人民群眾對美好生活的向往。要樹立和踐行正確政績觀，堅(jiān)持為人民出政績、靠實(shí)干出政績，將工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)始終錨定在增進(jìn)人民福祉、促進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展上。

因地制宜抓落實(shí)，重在把準(zhǔn)干的方向。深入調(diào)研，準(zhǔn)確把握資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、人才狀況等現(xiàn)實(shí)條件，搞清楚優(yōu)勢在哪里、短板是什么、潛力在何方，既要看“要不要干”，更要想“能不能干”“怎么干好”，確保政策舉措符合客觀規(guī)律、本地實(shí)際。

因地制宜抓落實(shí)，貴在掌握干的方法。因地制宜不是“各自為戰(zhàn)”，要在全面了解大局、吃透上級精神基礎(chǔ)上，做好內(nèi)化、深化和轉(zhuǎn)化，弄清楚在大局中承擔(dān)什么角色、發(fā)揮什么作用，以自身所能對接大局所需，走出一條既為一域增光、又為全局添彩的發(fā)展道路。

“事必有法，然后可成。”推動廣大黨員干部因地制宜抓落實(shí)，需要多管齊下、綜合施策。一方面，指揮棒的方向，直接影響干部的行為取向。要完善差異化考核評價(jià)機(jī)制，避免“一把尺子量到底”，區(qū)分不同地區(qū)的功能定位、發(fā)展階段和資源承載能力，設(shè)置各有側(cè)重的考核標(biāo)準(zhǔn)，開拓特色發(fā)展路徑，營造各美其美、美美與共的火熱氛圍。另一方面，能力本領(lǐng)是干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的重要支撐。要加強(qiáng)干部能力素質(zhì)建設(shè)，拓寬教育培訓(xùn)供給，構(gòu)建“理論學(xué)習(xí)+產(chǎn)業(yè)調(diào)研+實(shí)踐鍛煉”培養(yǎng)模式，推動干部在靶向訓(xùn)練和火熱實(shí)踐中破圈發(fā)展、跨界成長，提高政策制定的針對性和有效性。

鼓勵干部乘勢而上、大膽探索，也要健全容錯糾錯機(jī)制，明確失誤與違規(guī)的界限，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事的干部卸下包袱、撐腰鼓勁，讓干部心無旁騖抓落實(shí)、促發(fā)展。（于洪軍）