“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。”黨的十九大報告將人才工作擺在黨和國家工作的重要位置，賦予人才工作更加重大的意義和更加重要的任務。新形勢下，通過更加積極、更加開放、更加有效的人才政策實現聚天下英才而用之，加快建設人才強國，需要在樹立新理念、形成新機制上下大功夫。改革開放以來，江西省南昌市經濟社會發展取得巨大成就，但發展不足仍是最大問題，而人才資源缺乏又是制約發展的重要因素。近年來，南昌市堅持人才強市戰略，按照“愛才為才、引才聚才、用才留才”的工作思路，制定出臺相關政策，以新理念新機制廣泛吸納天下英才。
貫徹愛才為才新理念。為政之要，惟在得人。習近平同志高度重視人才工作，強調“人才是事業發展最寶貴的財富，人才資源是黨執政興國的根本性資源”。這為我們做好新時代人才工作提供了遵循、指明了方向。南昌市要改變人才資源缺乏的狀況，就必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，轉變人才工作理念，樹立科學人才觀。一是突出“尊”，樹立“人才為本、人才優先”理念。破除陳舊人才觀，倡導人才價值評價多元化，積極推進人才發展體制機制改革，全方位、多角度拓展優秀人才上升空間，讓各領域、各層次人才都能實現自我價值、受到社會尊重。二是突出“全”，樹立“人各有才、人盡其才”理念。當今時代，人才概念已不再局限于傳統意義上的“高精尖”人才，而是涉及各層次、各領域、各類型的人才。應按照系統集成、分門別類的原則，針對不同類型、不同層次的人才制定具體化、普惠性舉措，形成重點突出、層次分明、覆蓋廣泛、務實管用的人才政策體系，從而既發揮高層次人才在經濟社會發展中的關鍵性作用，又發揮中級、初級人才在經濟社會發展中的基礎性作用。三是突出“實”，樹立“不求所有、但求所用”理念。緊緊圍繞經濟社會發展的需求，以重大產業、重點項目、重要課題為導向，制定急需緊缺人才目錄，完善柔性引才引智機制，敢于打破區域限制、身份限制，努力吸引各類人才為我所用、用當其時。
