直播招聘、視頻面試、AI面試……
新科技提高崗位供需結合效率
找工作，到直播間？走進智聯(lián)招聘的展臺，直播招聘這一全新的招聘模式吸引了許多目光。小小的手機屏幕上，杉樹支教的老師正在“云直播”四川涼山彝族自治州各小學的情況，他們通過孩子們樸實的話語，誠摯邀請更多人到?jīng)錾郊尤胫Ы剃犖椋瑸楫數(shù)氐暮⒆觽兲峁└玫慕逃?ldquo;往年，涼山地區(qū)在招聘支教老師方面存在困難。今年，僅3月19日的直播招聘就有4500人實時觀看，300人投遞簡歷，并連麥進行視頻面試。”智聯(lián)招聘CEO郭盛說。
郭盛表示，直播招聘為中小企業(yè)提供了全新的展示企業(yè)魅力的方式。求職者來到直播間，除了可以看到企業(yè)的視頻版介紹，還能看到企業(yè)在薪資、發(fā)展前景和晉升空間等多個維度的綜合評分。不僅如此，有的招聘直播間還對普通觀眾開放，讓觀眾觀摩其他求職者的面試過程。“這為大學生等群體熟悉面試過程、提升面試能力提供了途徑。”郭盛說。
重慶云日集團的展臺則可以對勞動者進行人力資本測評。求職者只要在電腦前完成簡單測試，即可得到一份專屬潛能測評報告，了解自己的優(yōu)劣勢、適合的教育培訓方向及工作行業(yè)性質(zhì)。據(jù)介紹，重慶云日集團的自帶潛能測評系統(tǒng)，通過檢測勞動者大腦腦電波的相關信息及手指尖末梢神經(jīng)電位差等各項指標，再依據(jù)系統(tǒng)大數(shù)據(jù)，得出每名勞動者的專屬測評報告。
不僅如此，許多企業(yè)還展示了一種全新的面試形式——AI面試。在視頻面試過程中，除了面試官，人工智能也在后臺同步分析求職者的面試情況，并給出測評建議。
國投人力公司副總經(jīng)理王旭表示，人力資源服務業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為新趨勢。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2020年全國各類人力資源服務機構通過網(wǎng)絡發(fā)布崗位招聘信息16.47億條，同比增長307.10%；發(fā)布求職信息8.4億條，同比增長2.04%。“數(shù)字化技術的發(fā)展有利于提高供需結合效率。”廣州紅海人力資源有限公司經(jīng)營管理和市場營銷總經(jīng)理范小薇說，一方面，在線技術的普及讓一名勞動者從一天參加2—3場面試變?yōu)?天可參加10場面試；另一方面，人工智能技術的應用讓企業(yè)對勞動者的評估更為完善，有利于增強匹配效果，降低勞動者入職后的離職率。
