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    讓專業的人發揮專業作用(新論)

    在福利待遇等方面給農村職業經理人以有力支持,為想做事、能做事的人才提供政策保障

     

    推動鄉村全面振興,關鍵靠人。近年來,越來越多擁有專業知識、工作經驗的年輕人奔赴鄉村,引導鄉親們種植現代農業品種,組建藝術團推動文旅業發展,帶領村民直播帶貨助力農產品銷售,盤活閑置資源引入新業態。這些年輕人助農方式各不相同,但有著共同的身份:農村職業經理人。投身鄉村經營之后,他們像一粒粒火種,點燃一個個村莊的發展活力。

    專業的事,要讓專業的人來干。傳統的村級集體經濟組織運行,一般依靠村干部和村民,更多體現在管理職能上。引入懂農村、善經營、會管理的專業人才或團隊參與鄉村運營,創新產業運行模式,強化品牌引領、策劃先行、運營前置,能有效提升鄉村資源配置效率,高效對接產業需求。2019年,浙江開始招聘農村職業經理人,淳安、余杭、安吉等地最早進行探索實踐。截至2023年,余杭共有28位農村職業經理人在崗在職,累計接洽引入項目95個,累計吸引投資金額2.28億元,所在村集體經濟增幅明顯。如今,不只浙江,農村職業經理人也在廣東、廣西、重慶、云南等省份涌現,成為鄉村全面振興中的新職業群體。

    有特色才有生命力,職業經理人的專業性體現在對地方特色產業的挖掘培育上。在廣東佛山紫南村,職業經理人帶領文旅團隊創新運營多個“旅游+”項目,創建國家4A級旅游景區,年游客量超150萬人次,實現收入超3000萬元。與引進職業經理人前相比,攬客量和收入翻了一番。在廣西桂林龍勝,3名農村職業經理人聯合周邊6個村莊探索“云認養”,組織帶動村民按生產標準開展種植和生產,認養業務上線僅兩天,訂單總金額就超125萬元。充分利用當地資源優勢,拓展新產業、新業態,這對其他地區也有借鑒意義。因地制宜,抓住特色搞創新,才能真正提升鄉村品牌知名度。

    良好的政策機制是吸引人才的“磁場”。從入選人力資源社會保障部發布的新職業,到國家先后頒布相關管理條例和國家職業技能標準,再到各地紛紛出臺管理辦法,農村職業經理人的管理機制逐步完善,有助于充盈人才“蓄水池”,推進鄉村全面振興。在福利待遇等方面給農村職業經理人以有力支持,為想做事、能做事的人才提供政策保障,可以減少他們的后顧之憂,讓其更好發揮專業作用。

    需要看到,農村職業經理人仍然是一個新興職業。下一步,還應在實踐中不斷完善相應機制,比如增進農戶對職業經理人的信任與認同、厘清職業經理人和村委會的職能權限劃分等。如此,才能更好激勵他們扎根農村大地,為鄉村全面振興創造更大價值。

    (作者為浙江省委黨校浙江省“八八戰略”創新發展研究院研究員)

    [責任編輯:王克]
    標簽: 專業  
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