在福利待遇等方面給農村職業經理人以有力支持，為想做事、能做事的人才提供政策保障
推動鄉村全面振興，關鍵靠人。近年來，越來越多擁有專業知識、工作經驗的年輕人奔赴鄉村，引導鄉親們種植現代農業品種，組建藝術團推動文旅業發展，帶領村民直播帶貨助力農產品銷售，盤活閑置資源引入新業態。這些年輕人助農方式各不相同，但有著共同的身份：農村職業經理人。投身鄉村經營之后，他們像一粒粒火種，點燃一個個村莊的發展活力。
專業的事，要讓專業的人來干。傳統的村級集體經濟組織運行，一般依靠村干部和村民，更多體現在管理職能上。引入懂農村、善經營、會管理的專業人才或團隊參與鄉村運營，創新產業運行模式，強化品牌引領、策劃先行、運營前置，能有效提升鄉村資源配置效率，高效對接產業需求。2019年，浙江開始招聘農村職業經理人，淳安、余杭、安吉等地最早進行探索實踐。截至2023年，余杭共有28位農村職業經理人在崗在職，累計接洽引入項目95個，累計吸引投資金額2.28億元，所在村集體經濟增幅明顯。如今，不只浙江，農村職業經理人也在廣東、廣西、重慶、云南等省份涌現，成為鄉村全面振興中的新職業群體。
有特色才有生命力，職業經理人的專業性體現在對地方特色產業的挖掘培育上。在廣東佛山紫南村，職業經理人帶領文旅團隊創新運營多個“旅游+”項目，創建國家4A級旅游景區，年游客量超150萬人次，實現收入超3000萬元。與引進職業經理人前相比，攬客量和收入翻了一番。在廣西桂林龍勝，3名農村職業經理人聯合周邊6個村莊探索“云認養”，組織帶動村民按生產標準開展種植和生產，認養業務上線僅兩天，訂單總金額就超125萬元。充分利用當地資源優勢，拓展新產業、新業態，這對其他地區也有借鑒意義。因地制宜，抓住特色搞創新，才能真正提升鄉村品牌知名度。
良好的政策機制是吸引人才的“磁場”。從入選人力資源社會保障部發布的新職業，到國家先后頒布相關管理條例和國家職業技能標準，再到各地紛紛出臺管理辦法，農村職業經理人的管理機制逐步完善，有助于充盈人才“蓄水池”，推進鄉村全面振興。在福利待遇等方面給農村職業經理人以有力支持，為想做事、能做事的人才提供政策保障，可以減少他們的后顧之憂，讓其更好發揮專業作用。
需要看到，農村職業經理人仍然是一個新興職業。下一步，還應在實踐中不斷完善相應機制，比如增進農戶對職業經理人的信任與認同、厘清職業經理人和村委會的職能權限劃分等。如此，才能更好激勵他們扎根農村大地，為鄉村全面振興創造更大價值。
（作者為浙江省委黨校浙江省“八八戰略”創新發展研究院研究員）
