近日，全國組織部長會議在京召開。中共中央政治局常委、中央書記處書記蔡奇出席會議并講話。他強調，要突出建強領導班子和干部隊伍。在建強干部隊伍這項重大工程中，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，抓好后繼有人這個根本大計，是經(jīng)久不衰的時代課題。組織部門要緊密結合地域差異、時代特征以及干部特質，認真當好年輕干部成長的“培育者”，持續(xù)鍛強未來事業(yè)發(fā)展的中堅力量。
培養(yǎng)年輕干部如同培育苗木，唯有因地制宜，方能根深葉茂、茁壯成長。應深刻認識到因地制宜培養(yǎng)年輕干部的重要性與緊迫性，全面評估本地的經(jīng)濟、文化、生態(tài)等狀況，根據(jù)資源稟賦、發(fā)展定位、職能職責等不同，精心繪制年輕干部成長“規(guī)劃圖”，實現(xiàn)類別清晰、層級分明的年輕干部梯次。有針對性為不同地區(qū)、不同崗位的年輕干部搭建施展才華的舞臺、特色培訓的平臺和業(yè)務比拼的擂臺，讓每一位年輕干部都能在適合自己的土壤中生根發(fā)芽、開花結果。堅持樹牢“以德為先、基層優(yōu)先、實績當先”的正確用人導向，切實打破隱形臺階、論資排輩和部門壁壘，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部盡快脫穎而出。在此基礎上，還須不斷調整培養(yǎng)策略，確保年輕干部培養(yǎng)始終貼合地區(qū)發(fā)展需求，實現(xiàn)年輕干部成長與地區(qū)高質量發(fā)展的雙向奔赴。
時代浪潮洶涌澎湃，發(fā)展形勢瞬息萬變，年輕干部培養(yǎng)也應隨之調整航向，必須因時制宜，契合時代需求。當前，世界百年未有之大變局加速演進，我國發(fā)展進入戰(zhàn)略機遇和風險挑戰(zhàn)并存、不確定難預料因素增多的時期，全面深化改革也進入攻堅期和深水區(qū)。面對復雜多變的國際國內環(huán)境和稍縱即逝的發(fā)展機遇，唯有緊扣時代主題，推動年輕干部不斷更新知識結構、提升思維層次，才能使其在波濤洶涌的浪潮中“掌舵領航”，在時代發(fā)展的賽道上“接棒領跑”。當前，要更加注重培育年輕干部的創(chuàng)新發(fā)展能力、社會治理能力、處理復雜矛盾問題能力，增強推動鄉(xiāng)村全面振興和經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的才干本領。涵養(yǎng)斗爭精神，堅定斗爭方向、增強斗爭勇氣，敢于、善于承接當下各項重點任務，努力將年輕干部培養(yǎng)成為堪當時代重任的高素質干部隊伍主力軍。
“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”年輕干部群體如同繁星點點，各具獨特光芒與潛能，其培養(yǎng)唯有因人制宜，方能充分挖掘個體優(yōu)勢。有的年輕干部思維敏捷、創(chuàng)新意識強，善于在開拓性的工作領域中沖鋒陷陣，提出新穎的發(fā)展思路與解決方案；有的年輕干部則沉穩(wěn)內斂、嚴謹細致，在政策研究、數(shù)據(jù)分析等需要深度思考與精準把控的崗位上能夠游刃有余。對年輕干部的培養(yǎng)，切忌采用 “一刀切”的模式，既造成人才資源的浪費與埋沒，更影響黨和國家事業(yè)發(fā)展。要深入了解并尊重年輕干部的個體差異，依據(jù)其特質制定專屬培養(yǎng)計劃，使其能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢特長，在各自擅長的領域中逐步成長為行家里手，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入源源不斷的活力。（作者：周子皓、李長江）
