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    人民論壇網(wǎng)評 | 持續(xù)鍛強事業(yè)發(fā)展中堅力量

    網(wǎng)評

    近日,全國組織部長會議在京召開。中共中央政治局常委、中央書記處書記蔡奇出席會議并講話。他強調(diào),要突出建強領導班子和干部隊伍。在建強干部隊伍這項重大工程中,培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,抓好后繼有人這個根本大計,是經(jīng)久不衰的時代課題。組織部門要緊密結(jié)合地域差異、時代特征以及干部特質(zhì),認真當好年輕干部成長的“培育者”,持續(xù)鍛強未來事業(yè)發(fā)展的中堅力量。

    培養(yǎng)年輕干部如同培育苗木,唯有因地制宜,方能根深葉茂、茁壯成長。應深刻認識到因地制宜培養(yǎng)年輕干部的重要性與緊迫性,全面評估本地的經(jīng)濟、文化、生態(tài)等狀況,根據(jù)資源稟賦、發(fā)展定位、職能職責等不同,精心繪制年輕干部成長“規(guī)劃圖”,實現(xiàn)類別清晰、層級分明的年輕干部梯次。有針對性為不同地區(qū)、不同崗位的年輕干部搭建施展才華的舞臺、特色培訓的平臺和業(yè)務比拼的擂臺,讓每一位年輕干部都能在適合自己的土壤中生根發(fā)芽、開花結(jié)果。堅持樹牢“以德為先、基層優(yōu)先、實績當先”的正確用人導向,切實打破隱形臺階、論資排輩和部門壁壘,讓表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部盡快脫穎而出。在此基礎上,還須不斷調(diào)整培養(yǎng)策略,確保年輕干部培養(yǎng)始終貼合地區(qū)發(fā)展需求,實現(xiàn)年輕干部成長與地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的雙向奔赴。

    時代浪潮洶涌澎湃,發(fā)展形勢瞬息萬變,年輕干部培養(yǎng)也應隨之調(diào)整航向,必須因時制宜,契合時代需求。當前,世界百年未有之大變局加速演進,我國發(fā)展進入戰(zhàn)略機遇和風險挑戰(zhàn)并存、不確定難預料因素增多的時期,全面深化改革也進入攻堅期和深水區(qū)。面對復雜多變的國際國內(nèi)環(huán)境和稍縱即逝的發(fā)展機遇,唯有緊扣時代主題,推動年輕干部不斷更新知識結(jié)構(gòu)、提升思維層次,才能使其在波濤洶涌的浪潮中“掌舵領航”,在時代發(fā)展的賽道上“接棒領跑”。當前,要更加注重培育年輕干部的創(chuàng)新發(fā)展能力、社會治理能力、處理復雜矛盾問題能力,增強推動鄉(xiāng)村全面振興和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的才干本領。涵養(yǎng)斗爭精神,堅定斗爭方向、增強斗爭勇氣,敢于、善于承接當下各項重點任務,努力將年輕干部培養(yǎng)成為堪當時代重任的高素質(zhì)干部隊伍主力軍。

    “駿馬能歷險,力田不如牛。堅車能載重,渡河不如舟。”年輕干部群體如同繁星點點,各具獨特光芒與潛能,其培養(yǎng)唯有因人制宜,方能充分挖掘個體優(yōu)勢。有的年輕干部思維敏捷、創(chuàng)新意識強,善于在開拓性的工作領域中沖鋒陷陣,提出新穎的發(fā)展思路與解決方案;有的年輕干部則沉穩(wěn)內(nèi)斂、嚴謹細致,在政策研究、數(shù)據(jù)分析等需要深度思考與精準把控的崗位上能夠游刃有余。對年輕干部的培養(yǎng),切忌采用 “一刀切”的模式,既造成人才資源的浪費與埋沒,更影響黨和國家事業(yè)發(fā)展。要深入了解并尊重年輕干部的個體差異,依據(jù)其特質(zhì)制定專屬培養(yǎng)計劃,使其能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢特長,在各自擅長的領域中逐步成長為行家里手,為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入源源不斷的活力。(作者:周子皓、李長江)

    [責任編輯:張堯]
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