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    大國新村
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    為人才厚植創新創造“沃土”

    近日,全國組織部長會議在北京召開,會議強調,要著力營造潛心鉆研的良好環境,充分激發人才創新創造活力。古人云,“橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳”,良好的環境如同沃土,直接影響著人才的成長與發展。

    營造良好的物質生活環境,解除人才后顧之憂。“積土成山,風雨興焉;積水成淵,蛟龍生焉”,風雨和蛟龍都需要在良好的環境里誕生,更何況是人呢?管理者想要人才心無旁騖地專心工作,必須想方設法解決好其實際的生活及安全保障問題,引得金鳳凰盤踞筑巢,比如高品質的居住條件、便捷的交通設備、優質的子女教育資源等。針對科研人才,必須提供相應的環境條件支撐,比如良好的實驗條件和精密的實驗器材,保障科研經費充足,否則出成果、出人才只能淪為一紙空談。

    營造良好的人文關愛環境,激發人才創造潛力。一般而言,許多人才往往具有不同于他人的脾性與特點,甚至可能還存在其他方面的不足與短板。對此,管理者要正確理性地分析,秉持“聚天下英才而用之”的寬廣胸懷,破除攜帶年齡、學歷、專業等有色眼鏡的“唯標簽論”,既要專精領域的璀璨星斗,也要螺絲釘精神的默默繁星,根據不同人才的特點與發展路徑為其悉心“施肥澆水”,打好“感情牌”,營造人才受到愛護和尊重的人文關愛環境,以誠待人、以情感人,不斷催發其潛在動力。

    營造良好的價值優化環境,實現人才各盡其能。“能力為尺,量才錄用”。管理者需要摒棄資歷為先、平均主義、思想僵化的陳規陋習,構建科學公正的人才評價體系,激發創新精神與實踐,確保才高者受到重用、無能者不能立足、劣質者淘汰出局。公平競爭的價值優化環境,需要管理者在培養、考核、評定、晉升等方面對每個人一視同仁,尤其是選人用人、獎優罰劣方面做到客觀準確、透明公開,充分調動人才的積極性,使其大膽探索、積極創新、各盡其能,持續激發創新創造活力之春。

    (浙江省杭州市桐廬縣稅務局 濮麗娜)

    [責任編輯:李金芳]
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